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6號發工資還是25號發工資,教你看一個公司是否靠譜!

發布時間:2021/9/9 21:26:38 內容來源:聚英教育集團

如何看出一個公司是否靠譜?有的人說看公司規模,有的人說看氛圍和文化,其實還有一個小細節——公司發薪日,也可以讓你看出端倪。今天就讓聚英教育集團前排記者小聚為你分享:發薪日與公司水平的關系。


關鍵詞】知識分享,聚英教育集團,行業知識


對廣大上班族來說,最期待的日子大概就是發工資那天了,emmmm……雖然也伴隨著還花唄,還信用卡,交房租,交水電費……想到接下來的日子又得復制粘貼這個方式,心好痛……

 

就算發薪日即意味著還款日,不過這個美好的日子還是值得每個職場人期待的!

 

那么問題來了?為什么有的人月初就發工資,走上脫貧致富的道路,有的人要到25號才拿到朝思暮想的軟妹幣呢?難道那些早發工資的人freestyle比我6嗎?或許……這只是眾多原因的一個。

 

最重要的是:發薪日是公司生態的一個縮影,可以由此看出這個公司的水平。

 


我們把發薪日分為三個時間段:

 

A類/10號以前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10-15號:部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號以后:多為小企業,尤為社會服務業、勞動密集型公司。


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10號前發工資多為高大上的好企業

 規模較大、管理較規范的企業,發薪日多在次月10日之前。


這些公司多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企。它們的特點是規模比較大,福利待遇好,制度方面也很完善。不僅是高薪,還附贈過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的。發薪日也一般是在次月的1號到10號之間,當遇到發工資日與節假日、休息日沖突的情況時,多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。

 

外企中,歐美企業是遵守中國法律的典范,員工們可以悠哉地度過節假日也享受著不錯的福利待遇,比如節日禮金、過年紅包等。這類公司工資會在次月10日前發放。


國有企業、國有控股企業等“國”字號的企業,也不用擔心發工資的問題,在執行國家政策上不會打折,像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇也不會少。

 

一般來說,他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的,也有在當月最后一天就把本月工資發了的。


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10-15日發工資多為制度較健全的公司

到月中(含15號)發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規,但也不會差很多,至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。 

 

至于雙休日、節假日和福利啥的,一般也不會少,不過可能木有年終獎或是雙休日等等,看看那些扛到月底才發工資的公司,咱就知足吧!


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15日后發工資多為小企業

15號以后:多為小企業,尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。目的就是是為了穩住員工,以工資圈住員工,因為你不管什么時候離職,都會有一部分工資壓在他手里。

 

這類企業員工穩定性差、流動頻繁,管理人員只好出此下策。

 

這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日,也不會付加班費和安排調休。(按照規定,如果安排勞動者延長工作時間,企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬)



(編輯:聚英教育集團-企業文化專員-小聚)


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